Telefónica Niega Estar Preparando un ERE. Como Mucho Propondrá un Truco o Trato Laboral a sus Empleados
- La operadora niega despidos, pero sugiere que los trabajadores podrían “jugar a la ruleta rusa laboral” para mantener el puesto.
- “No es un ERE, es una dinámica de grupo”, asegura Recursos Humanos mientras reparte sobres sorpresa con caramelos o finiquitos.
Telefónica ha desmentido categóricamente los rumores que apuntaban a un inminente Expediente de Regulación de Empleo (ERE), asegurando que “no hay nada oficial” y que, en todo caso, lo que se está planteando “es algo mucho más lúdico, festivo y participativo”.
“Lo del ERE es una exageración de los medios y los sindicatos. Nosotros estamos explorando nuevas formas de gestión del talento, como el truco o trato laboral, el despido por gincana, o el contrato Schrödinger, en el que no se sabe si estás despedido o no hasta que abres la carta”, declaró un portavoz de la compañía con gorro de bruja y una sonrisa de recursos inhumanos.
Según filtraciones internas, los directivos están preparando una jornada especial para finales de mes, coincidiendo con Halloween, donde cada trabajador podrá elegir entre un sobre naranja (truco) y uno negro (trato). El primero puede contener desde un aumento simbólico del salario (en forma de bono de 2,5€ en el Vips) hasta la asignación permanente a un sótano sin wifi. El segundo, en cambio, podría incluir una invitación a una «salida voluntaria» con “pack emocional de despedida” que incluye pañuelos, playlist de Radiohead y un vídeo de agradecimiento generado por IA.
Recursos Humanos se reinventa como escape room corporativo
“Queremos fomentar el engagement desde el miedo y la incertidumbre”, explicó Sofía Manríquez, jefa de People Experience y exmonitora de campamento. “Si no sabes si mañana vas a tener silla o vas a ser sustituido por una app, trabajas con más intensidad. Es neurociencia emocional.”
La sede de Telefónica, conocida como Distrito C, ya ha empezado a transformarse: en sus pasillos suenan gritos pregrabados, las impresoras emiten lamentos, y cada ascensor reproduce un discurso motivacional de José María Álvarez-Pallete en reversa. “Estamos creando una experiencia inmersiva para que los empleados valoren más su puesto… si sobreviven”, añadió Manríquez mientras mostraba orgullosa una sala de reuniones reconvertida en “el cubículo del terror fiscal”.
Sindicatos piden calma y antorchas
Los sindicatos han respondido con cautela, exigiendo más transparencia y menos maquillaje siniestro. “Nos parece bien que no quieran llamarlo ERE. Pero tampoco puede ser que a la gente la manden a la calle por perder en un juego de mesa con el CEO”, declaró Marisa Calviño, representante de CCOO disfrazada de Frankenstein.
UGT, por su parte, ha propuesto que al menos se incluya una versión sindical del juego “truco o trato”, en el que los trabajadores puedan contraatacar lanzando solicitudes de revisión de convenio colectivo con forma de boomerang.
La bolsa reacciona entre risas nerviosas
Tras el anuncio, las acciones de Telefónica experimentaron una ligera subida, atribuida a la posibilidad de que miles de empleados dejen sus puestos voluntariamente si se les regala un Funko Pop y una promesa de reincorporación astral.
“No sabemos si van a despedir a alguien o a hacer un flashmob masivo”, declaró un analista de Barclays mientras se ajustaba la máscara de payaso triste que, según él, representa el mercado actual.
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